如何赔偿员工损失

大家都在问查看更多

• 问员工过错造成损失如何赔偿
  

  1、在劳动者过错范围内根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定进行赔偿；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问员工被辞退后如何赔偿损失
  

  劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

• 问公司倒闭如何赔偿员工损失
  

  公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,102人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  913人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,050人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,109人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工如何赔偿造成的损失？

  248人已浏览

• 
  企业裁员应如何赔偿员工损失

  170人已浏览

• 
  公司造成员工损失如何赔偿

  434人已浏览

• 
  公司倒闭如何赔偿员工损失

  226人已浏览