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要看用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者赔偿的程序和赔偿数额是有差别的。如果是雇佣关系,协商不成,起诉处理。赔偿项目有:死亡赔偿金、丧葬费...
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿...
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缴费比例 工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 温馨提示: 工伤保险费用是由单位缴纳,非个人缴费 缴费基数 本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发
可以寻求法律援助,这是每一个公民的基本权利。但是寻求了法律援助,打官司不一定胜诉。工地是否赔偿,要看是否是工伤。1.依据我国2010年修订的《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.依据我国2010年修订的《工伤保险条例》第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3.从问题中可以看出,当事人外出不是因工,也不是上下班途中,发病地点也不是工作场所,心梗也不是职业病,所以想要认定为工伤很难,从工伤赔偿的角度打官司很难胜诉。
工伤赔偿标准须分成两个情况:一般伤情和造成残疾。一般伤情下赔偿包括医疗,伙食补助,交通费,食宿费等内容;在造成残疾的情况下则还要包括生活护理费,不同的伤残等级下,待遇也不同。所以邯郸市工伤赔偿明细方面也需要根据自身的伤残程度而言。
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