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其实依照《劳动法》的规定,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似...
1、关于劳动合同的签订只能跟单位协商 2、临时工随着1995年《劳动法》的实施而退出历史的舞台,现在你与单位之间存在事实劳动关系,单位没有为...
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《中华人民共和国公务员法》第83条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
1、关于劳动合同的签订只能跟单位协商 2、临时工随着1995年《劳动法》的实施而退出历史的舞台,现在你与单位之间存在事实劳动关系,单位没有为你办理各项社会保险是违法的。 3、你可以到当地的劳动监察部门投诉,但投诉后单位可能开除你。如果你还想在这家单位工作,我个人建议你不要投诉,等你最后离开单位时再要求其一次性补缴。(社会保险的缴纳各地不一致,最好向当地律师咨询后,再采取相应的措施)
根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据以上条款,你不会被辞退。
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