竞业限制可以不提前解除吗

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• 问竞业限制企业可以解除吗
  

  企业解除竞业限制义务一般需要与员工协商一致。如果竞业限制是企业设定员工离职后的义务，企业可以免除竞业限制义务，无需征得员工同意。我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制期可以解除吗？
  

  根据我国有关法律规定，用人单位在竞业限制期内要求解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿，然后解除竞业限制协议。

• 问竞业限制提前多长时间解除
  

  解除竞业限制由劳动者与用人单位协商确定。竞业限制协议约定提前解除日期的，按照协议约定。没有约定的，不需要提前解除。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。

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