工伤六级一次能赔多少钱-法师兄

工伤六级一共能赔偿下列费用： 1、治疗工伤期间的工资福利由单位照发； 2、难以安排工作时的伤残津贴是本人工资的60%，由单位发放； 3、以及一次性伤残补助金为16个月的本人工资，由工伤保险基金依法支付等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (1)治疗工伤期间的工资福利； (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动...

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六级工伤可以选择领取伤残津贴，也可以解除合同要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据经验，工伤六级建议提出解除合同领取一次性医疗补助...

一般工伤六级的工伤待遇有： 1、护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（不解除劳动关系时按月发给，解除劳动关系的话就没有了）2、伤残津贴：6级按本人工资的60%发给（不解除劳动关系时按月发给，解除劳动关系的话就没有了）3、一次性伤残补助金：6级按本人工资的16个月发给4、一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据你所在省的《**省工伤保险条例》规定实施。关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；（三）医疗费根据医院出具的费用进行结算；（四）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

六级工伤主要赔付有：1、一次性伤残补助金：16个月本人月工资；2、伤残津贴：难以安排工作的，标准为本人工资的60%。3、一次性伤残医疗补助金：8个月本人工资；4、一次性伤残就业补助金：40个月本人工资。（一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金需要解除劳动关系才能让工伤保险基金和单位支付）；5、其他的医疗费和交通食宿费等。