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女性55周岁的已经达到了退休年龄,不再具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,所以这种情况下受伤不能认定为工伤,不能获得工伤赔偿;不过可以按照...
1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有...
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劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。更多精彩内容请关注:
法定的退休年龄是男职工年满六十岁,女职工年满五十岁并且连续工龄满十年。但有些特殊情况的可以提前退休,比如从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的劳动者,在经法定程序后可以提前退休。
私人用工受伤的,一般情况下应当由接受劳务的一方承担赔偿责任。根据相关法律规定,若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
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