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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
公司不得克扣员工工资，司这样做是不合法的。您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服...
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效 奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。 在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1、本人身份证(原件及复印件) 2、企业的基本资料(工商注册打印) 3、劳动合同 4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效 奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。 在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1、本人身份证(原件及复印件) 2、企业的基本资料(工商注册打印) 3、劳动合同 4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
1，一般劳动合同都是制式合同，也就是说上面条条框框写的很清楚，就差你的一个签字，但由于这个制式合同是用人单位先前拟好的，所以证明用人单位已经默认了合同上的所有内容，所以那个老板是否签字并不重要。 2根据各种变相的扣款，希望你收集能收集的一切证据，例如使用录音，把他扣钱不让你离职等等的话语录下来做证据对于之前完不成工作扣款的那部分，在之前签订合同是否有明确规定，如果没有，也是属于乱扣的，收集工资条，或者银行打钱记录之类的做证据 3最后向劳动部分投诉，根据你老板个人的素质，尽可能不要暴露自己家庭住址等隐私以防报复
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