怎样才能申请劳动仲裁呢？

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• 问没有签劳动合同怎样才能申请劳动仲裁呢
  

  存在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。方法/步骤1《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问怎样才能进行劳动仲裁申请
  

  劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。 申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明： 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。 二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。 三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

• 问工伤怎样才能申请劳动仲裁
  

  工伤赔偿申请劳动仲裁符合下列条件：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；其他。

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