医疗纠纷中通告的表现形式有哪些-法师兄

1.表示对疗效有十分把握。广告中使用绝对化语言宣传产品疗效，如“疗效最佳”、“彻底治愈”、“药到病除”、“根治”、“根治不反弹”、“安全无副作用”等；渲染、夸大产品疗效，如“根治顽症”、“一瓶（盒）见效”、“药效特强”等；宣传治愈率、有效率等；有“无效退款”“保险公司承保”等广告语，凡是使用了这类语言的广告均是违法药品广告。2.谎称攻克医学难题。目前，人类有一些病症尚无特殊治疗药物，有待医药科学界的进一步研究探索，如癌症、类风湿关节炎、糖尿病等。违法药品广告针对患者求医心切的心理，打出疑难杂症特效药的幌子，误导患者作出错误的选择。 3.像推销一般商品一样做药品推销。国家工商总局早有规定，禁止审批和发布任何有奖销售、让利销售及馈赠、降价等形式的药品广告。但目前有些广告主无视国家有关规定，仍然在搞“爱心大赠送”、“买一送一”、“千万元送药大行动”等。这类宣传手段，未成年人、无行为能力人获赠误服，后果不堪设想。4.利用患者、专家、医疗、科研、政府机构的名义和形象作证明。以虚假的患者用药效果误导消费者对号入座；借专家、权威科研机构的威信吸引消费者；借在某些国家的多个医疗机构临床成功等宣传误导患者。另外，国家规定一则合法的药品广告必须有药品通用名、药品生产批准文号、药品生产企业等内容，如果该药品有禁忌的还需要说明；处方药不得在大众传播媒介上发布广告或者以其它方式进行以公众为对象的广告宣传，只能在指定的医学、药学专业刊物上发布药品广告；麻醉药品、精神药品、毒性药品和放射性药品禁止发布广告；保健食品广告中，不能宣传可以治疗某种疾病，如可以治疗糖尿病、肿瘤等内容。特别提醒：在街头发放的各种小广告，特别是治疗肿瘤、疑难杂症等形式的药品、医疗器械和保健食品小广告，一定要特别警惕，防止上当。通过以上所述，您会很轻松的辨别出虚假违法违规宣传的药品广告，当您发现这些广告时，请不要忘记向工商部门举报。

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劳资纠纷的表现形式：１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳...

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处理医疗事故责任纠纷的方式有：协商、行政调解、仲裁、诉讼等。医疗事故发生后，患者可以本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上与医院达成和解协议...

居间合同纠纷的表现行为有： 1、因支付报酬而引起的纠纷。中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬； 2、因中介人隐瞒事实或提供虚假情况而引起的纠纷。中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

纠纷有以下处理方法：1、协商和解。一般来说，为了避免更多的问题，在履行合同时发生纠纷时，双方应首先自愿友好协商商不成后向法院起诉或申请仲裁（仲裁需要仲裁条款）．调解。调解主要有两种方式：（1）人民调解委员会可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。（2）行政调解。主要是指工商行政管理机关调解当事人的纠纷．仲裁。本争议的解决方案必须由仲裁委员会在约定发生争议时审理。当事人之间没有仲裁条款的，不得提交仲裁审理．诉讼。诉讼是人民法院审理解决争端的主要途径。除劳动争议案件外，只要争议双方不同意仲裁条款，就可以向法院提起诉讼。

劳资纠纷的表现形式：１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。