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根据我国法律规定,劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议必须经过仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴,因此必...
职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷,属于劳动争议范畴,劳动争议必须仲裁前置,才能向人民法院提起诉讼。提起诉讼后人民法院审理案件的时间,应当在...
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民事诉讼法对法院应该在多长时间内开始审理没有规定,但对审理期限有规定,一般情况下,一审六个月,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的要经上级法院批准,适用简易程序的三个月,不能延长;二审对判决不服的上诉,审限三个月,特殊情况要延长的,经本院院长批准,对裁定不服,审限三十日,不能延长;再审适用一审程序的按一审,适用二审程序的按二审计算。
首先到法院起诉,这类案件快的要3个月,慢的要9个月,视乎您案件的具体情况来定。 9个月是有原因的,因为离婚案件一审最长要3个月,如果您一审起诉,一审判不离婚的话,您要再等6个月才能再次起诉,才能判决离婚,所以就是说快要3个月,慢要9个月。
首先,关于劳动者与用人单位之间,因履行劳动合同过程中产生的争议,依据我国法律规定,都必须要走仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴,因此必须走仲裁前置程序。但是,在我国,向人民法院提起诉讼主张工作待遇赔偿,必须履行以下预定手续:1、使用者在一个月内申请工作认证,如果使用者没有申请,工作人员可以在一年内申请工作认证,工作认证部门从受理之日起60天内发行工作认证结论申请书2、劳动者在工作认证决定书上申请劳动力等级认证,劳动力认证委员会一般在30天内发行认证结论3、劳动力等级认证后,使用者拒绝承担工作赔偿责任仲裁后,劳动者必须在一年的时效内进行劳动仲裁,在60天内进行认证。如最终工伤职工不认可仲裁裁决结果,才可以自签收仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼。需要特别注意的是,上述只是法律规定的相关时效和审查限制,但实践中由于各种因素,事件进展所需的时间不特定,具体时间不能正确估计。
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