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(1)合同的解除是有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,消灭民事法律关系。合同的撤销是可撤销合同而言,合同被撤销成为无效合同,不被撤销则是有效的。
用人单位违法解除劳动合同(即没有单方解除的理由也非因劳动者本身的原因是合同无法履行),劳动者可以要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者不要求履行的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。 一般劳动争议协商不成,需先想劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁,可以再起诉。 参考法条:《劳动合同法》第39、40、46、47、48条。
合同违约一般可以要求继续履行。但人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务,但不影响违约责任的承担。
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