我国逮捕率高的原因是什么-法师兄

为大家提供的我国逮捕率高的原因：关于降低逮捕率，指检察机关对直接受理、自行侦查的案件，认为需要逮捕犯罪嫌疑人时，依据法律作出的逮捕决定。该指标主要反映人民检察院对直接受理的案件行使决定逮捕权的情况。

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为大家提供的我国逮捕率高的原因：关于降低逮捕率，指检察机关对直接受理、自行侦查的案件，认为需要逮捕犯罪嫌疑人时，依据法律作出的逮捕决定。该指...

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破产原因是指债务人丧失偿付能力，当事人可以申请破产的法律事实，即破产程序的原因。《企业破产法》第二条规定的企业破产原因是：企业法人不能偿还到期债务，资产不足以偿还全部债务或者明显缺乏偿付能力；企业法人有前款规定或者明显丧失偿付能力的，可以依照本法的规定进行重组。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（1）》第一条规定：债务人不能偿还到期债务，有下列情形之一的，人民法院应当认定其破产原因：（1）资产不足以偿还全部债务；（2）明显缺乏偿付能力。有关当事人声称债务人不具备破产原因的，人民法院不予支持。根据本条规定的破产原因：（1）资产不足以偿还全部债务。

第八十一条刑事诉讼法　有证据证明有犯罪事实的，可以判处以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，不足以防止下列社会危险的，应当逮捕：（1）可能实施新犯罪；（2）危害国家安全、公共安全或社会秩序的实际危险；（3）可能破坏或伪造证据，干扰证人作证或串行供词；（4）可能对受害人、举报人、控告人进行报复；（5）试图自杀或逃跑。批准或者决定逮捕的，应当将犯罪嫌疑人、被告人的性质、情节、认罪和处罚作为是否存在社会危险的考虑因素。有证据证明有犯罪事实的，可以判处十年以上有期徒刑，或者有证据证明有犯罪事实的，可以判处以上有期徒刑。故意犯罪或者身份不明的，应当逮捕。被保释候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人、被保释候审、监视居住的，情节严重的，可以逮捕。

离职率居高不下，领导就应该针对离职原因，制定相应的有效措施，来降低离职率。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。