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如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工...
用人单位拖欠劳动者工资,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院提交起诉书...
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一般出差的工资和平时上班的工资一样,出差加班的也有加班工资;但出差虽未加班,但却占用了劳动者的正常休息时间的(如出差路上所花时间),应给与出差补助。 第一种类型,劳动者出差并进行了加班。根据《劳动法》第44条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬……”可以看出,这两种被认定为加班的事实,用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付加班费。 第二种类型,劳动者出差未加班。这种情况下的劳动者未从事工作,仅仅是工作地或休息地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话,则有悖于客观事实和法律规定。但是,这与正常工作不同的工作或休息方式,的确为用人单位创造准效益,在这种情况下,用人单位可以不支付加班费,但须支付必要的出差补助。
只要有欠条就可以提起诉讼,如果没有欠条,有劳动合同或者聊天记录也可以,只要是能够证明对方拖欠工资的证据都可以据此提起诉讼,要求对方偿还。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.至于你终止合同后的工伤赔偿,要依据你的伤残等级计算,你说的太笼统了,无法具体计算,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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