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由于各地政策可能不一样，建议根据自身具体情况而定，去咨询当地相关部门，依主管部门工作人员的最新规定为准。...
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定...
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劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》没有规定全薪病假。病假工资＝（计算基数／月工资天数）×计算系数×病假天数。病假工资可低于当地最低工资，但不低于最低工资80％。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。
“带薪年假”带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
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