骨折期间提前上班有工资吗-法师兄

休养期间（需要医院诊断书），单位按原来工资发放停工留薪期工资提前上班按平时正常工作期间工资发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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休养期间（需要医院诊断书），单位按原来工资发放停工留薪期工资提前上班按平时正常工作期间工资发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...

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工伤医疗期间的待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇等。 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费金额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本单位因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照当地职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。4、职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，按轻伤和重伤的不同情况给予1至24个月的医疗期；严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。那么，工伤期间应该停止工作的，按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。如果在工伤期间工作，1、你自己要求工作的，还是按月发放工伤津贴，加班的应该给予加班费，一直到工伤医疗期满。2、如果是老板强迫你工作的，你应该向本地劳动仲裁委员会提出申诉，要求经济赔偿。

属于工伤。单位不申请工伤认定的，职工个人应在一年内提出申请。带劳动合同、病历及诊断资料、工伤认定申请表到劳动和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤以后，医疗费、误工费、护理费等都由单位支付。认定为工伤以后，进行劳动能力登记鉴定，根据伤残等级要求一次性工伤补助金。解除劳动关系的还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

你好这种是算工伤的，一般工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。但是这不同于工伤医疗待遇。工伤伤残待遇一共有1-4个等级，受伤情况不同待遇也不一样。怎么申请工伤伤残待遇：1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、职工因工伤需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、用人单位、工伤职工或者直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，鉴定并给职工颁发《职工伤残证》。 4、按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。