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劳动仲裁已经受理了,15天内提出调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事...
调解书什么时候下来的 现在孩子在哪，多大了， 你先不要着急，需要先联系那边的法官， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。 ...
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如果在仲裁阶段，双方达成和解，仲裁庭一般会当即出具《仲裁调解书》，经双方签字确认后，该调解书发生法律效力。如果双方均不同意调解，仲裁会在开庭后的一段时间内出具仲裁裁决书。
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。 二、加班分类 员工加班分为以下两种情况： 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。 三、员工加班申请流程： 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。 2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理， 同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。 行政人事部 xx年x月x日
出车祸调解的条件如下：根据《程序规定》第17条的规定：“当事人共同请求调解的，交通警察应当当场进行调解，并在事故认定书上记录调解结果，由当事人签名，交付当事人。”由此，现场调解只需要双方共同请求即可。根据《实施条例》第94条和第95条的规定，通过交管部门调解交通事故需要具备两个条件： 1、各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解； 2、应当在收到书之日起10日内提出书面调解申请。公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿争议的期限为10日。
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