员工工伤怎样算赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿标准工伤赔偿怎样计算
  

  1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤怎样算赔偿标准
  

  五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

• 问工伤赔偿标准怎样算
  

  工伤待遇：单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  工伤赔偿计算标准

  7,340人已观看

• 1'09
  农民工工伤赔偿计算标准

  2,444人已观看

• 1'33
  七级工伤赔偿标准是怎样

  1,524人已观看

• 0'57
  二级工伤赔偿标准是怎样

  1,279人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤赔偿标准怎样算

  972人已浏览

• 
  怎样算工伤赔偿标准

  287人已浏览

• 
  员工工伤赔偿标准一般怎么算

  129人已浏览

• 
  员工工伤7级伤残一次性赔偿标准怎样算

  138人已浏览