我国的税种按照哪些不同可以分为分税种-法师兄

根据《企业所得税法》以及相关规定，我国的税种分类主要有： 1.按课税对象为标准分类有流转税、所得税、财产税、行为税、资源税等; 2.按税收的计算依据为标准分类有从量税、从价税、价内税、价外税; 3.按是否有单独的课税对象、独立征收为标准分类有正税、附加税; 4.按税收征收权限和收入支配权限分类有中央税、地方税、共享税; 5.按税收的形态为标准分类有实物税、货币税等等分类。

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我国税种经历增加、精简、合并等过程，截止目前为止，现行实施的税种共有18种。其中由税务机关征收的有16种，由海关征收的2种（不考虑委托海关代...

答

财产税是对法人或自然人在某一时点占有或可支配财产课征的一类税收的统称。所谓财产，是指法人或自然人在某一时点所占有及可支配的经济资源，如房屋、...

1、有效合同。所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。 2、无效合同。无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益或者主体不适格，意思表示不真实，因此被确认无效。 3、效力待定的合同。所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。 4、可撤销的合同。可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

纳税人分为普通纳税人和小规模纳税人两种。1、一般纳税人是指年增值税销售额超过财政部规定的小规模纳税人标准，会计核算健全，能够准确提供税务资料。一般纳税人的情况是：工业企业年销售收入超过50万；商业企业年销售收入超过80万。二、小规模纳税人，是指增值税销售额低于财政部规定的标准，会计核算不完善，无法准确提供税务信息。小规模纳税人的情况是：工业企业年销售收入不超过50万；商业企业年销售收入不超过80万。