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根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而，目前在办理职工上...
员工在工作过程中出现交通事故可以认定为工伤，但是需要员工处于正在工作才状况，如果从事与工作无关的事情，那么不能认定为工伤。依据《工伤保险条例...
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交通事故认定的主要责任是根据当事人的行为对道路交通事故的作用和过错的严重程度确定当事人的责任。（一）因一方过错造成道路交通事故的，应当承担全部责任；（二）因双方或者双方以上过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故的作用和过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通事故的，各方均无责任。一方故意造成道路交通事故的，另一方不负责任。
上下班途中交通事故工伤认定标准为： 第一，交通在事故发生下上下班途中。 第二，本人不负全部责任或者主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
上级公安机关交通管理部门应当自受理审查申请之日起30日内对下列内容进行审查，并作出审查结论：（一）道路交通事故事实是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确；（二）道路交通事故责任划分是否公平；（三）道路交通事故调查认定程序是否合法。原则上则上采用书面审查，但当事人提出要求或者公安机关交通管理部门认为有必要的，可以召集各方到场，听取各方意见。审查期间，任何一方就事故向人民法院提起诉讼并经法院受理的，公安机关交通管理部门应当终止审查。
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