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可以去当地的劳动监察大队举报投诉解决，工资问题如果是拖欠不发也可以直接去人民法院要求发布工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按...
协商解决，协商不成建议起诉。 希望可以帮你维护最大的权益。 如果回答能够帮助你的话，请点击采纳。 回答能够帮助你的话，请点击采纳。来电免费，...
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1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
工资按月支付，隔月支付违法，本月工资下个月支付合法。拖欠工资，不支付工资，克扣工资的劳动者，可以打社保劳动保障电话。电话投诉，是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时支付劳动报酬，劳动者可以辞职，要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。
协商不成，搜集证据，到工地所在地人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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