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劳动合同未加盖用人单位公章,用人单位法定代表人签字,劳动者签字的,劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。用人单位未将劳动合同文本...
劳动合同没有盖印章,但法定代表人签字仍然有效。用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示...
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签定劳动合同,员工签名和盖公章需同时办理的。 《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
合同公章未签字,符合法律规定的生效。合同依法成立,经当事人签字、盖章或者按指纹生效。合同经当事人盖章后,有生效要求的,成立生效。未签字不影响合同的有效性。
合同时有效的。首先,合同有没有效并不以是不是盖公章来确定,只要符合法律规定的条件就有效,向你的情况,虽然在签合同的时候公司还没有注册成立,但公司成立后认可你的行为,那么你就是代表公司,由公司承担权利和义务。对方没有按照合同约定的时间履行合同,属于履行合同不合约定。要解除合同,关键是看对方违约行为是不是已构成根本违约还是部分违约,构成根本违约,也就是对于合同的基本义务和主要义务不履行,如果只是部分不履行,主要义务已履行的话,属于部分违约,你可以主张减少价款或赔偿损失等补救措施。
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