协商离职协议生效时要注意什么-法师兄

签订员工离职协议时，要注意的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、办理相关减员手续。

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1、婚姻登记机关的管辖问题。申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，即一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住...

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离婚协议应注意哪些问题：1。离婚协议应合法。离婚协议不能随便写，必须符合法律要求，否则无效。比如离婚协议要明确双方自愿抚养子女，明确共同财产...

协议离婚的程序分为申请、审查、登记三个环节。当事人双方必须亲自申请，不得委托别人代理，还要出具两人共同签名的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女的抚养、财产及债务的处理等平等协商一致的意见。

离婚协议书是协议离婚时很重要的双方协议，它的内容，将影响到双方离婚后的权利义务。因此，签订的时候必须慎重。然而，在签订离婚协议书的时候，很多人也会遇到障碍，或者说是陷阱，这些如果不注意会造成离婚后权益的持续受损。因此，在这里，我们仅提两点在离婚协议书签订时要注意的事项，仅供参考：1、离婚协议书中不要也不能附条件。现实中，很多离婚男女都会附加条件的离婚，比如有的人就会说双方在债务还清之日起方可离婚，银行按揭还清之日起离婚等，这些附加条件，离婚登记机关是不会受理的，因为它们被认为是双方仍没有对离婚达成一致的意思表示，这也直接摧毁了协议离婚的基础。2、公证过的离婚协议书可以申请强制执行。如果一方不履行婚姻协议书，并非只能向法院起诉。若经公证机关公证后的《离婚协议书》，则可以直接申请人民法院执行。除非认为公证的债权文书确有错误，人民法院应当协助执行。因此，通过办理公证手续，可以保证《离婚协议书》的有关财产部分获得强制执行。很多人认为离婚协议在双方当事人签字盖章之后就应该生效，但实际这个时候离婚协议仅仅是成立，只有在婚姻登记机构进行了登记存档之后，那么才会生效。而从这个时候开始也才会对当事人产生相应的约束力。而在离婚协议生效之后，允许对财产分割、子女抚养等的问题反悔。

由于你们结婚时间很短，无小孩，对财产、债务的处理也达成了一致，加之双方都有强烈的离婚愿望，故已具备了协议离婚的条件。具体在办理时，要注意以下几个方面的问题：一、婚姻登记机关的选择。根据《婚姻登记条例》第10条“内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记”的规定，你们可以就近选择就近一方的户籍地婚姻登记机关办理；二、办理离婚登记时必须双方亲自到场，不得委托他人；三，需提交户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书、双方二寸近期半身免冠单人照片各两张；第一，双方的姓名、性别等基本情况；第二，双方自愿离婚的意思表示；第三，双方对财产的处理；第四，双方有无子女的表述；第五，双方对债权债务的处理；第六，双方签名按指模及时间。明确了上述条款，应该为以后纠纷的处理提供了一个依据。不过，我认为离婚是一件大事，切不可在气头上作出草率的决定，建议最好先冷处理一段时间，想清楚后再决定！