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目前,医疗纠纷赔偿项目大致包括11种。具体如下:(1)医疗费用:根据医疗纠纷治疗患者人身损害的医疗费用,支付证明书,但不包括原发病医疗费用。结束后确实需要继续治疗的,按基本医疗费支付。(二)住院伙食补助费:按医疗纠纷发生地国家机关一般员工出差伙食补助标准计算。(3)护理费:患者住院期间需要负责人护理的,按医疗纠纷发生的地面年度员工的年平均工资计算。(4)错误劳动费:患者有固定收入的,按本人错误劳动减少的固定收入计算,收入高于医疗纠纷的地面年度员工年平均工资的3倍以上的,按3倍计算。无固定收入的,按照医疗纠纷发生地上一年度职工年平均工资计算。(5)残疾生活补助费:根据残疾等级,根据医疗纠纷发生地居民年平均生活费计算,自定期残疾月起最长赔偿30年。但是,60岁以上的人,15年以下,70岁以上的人,5年以下。(6)残疾用具费用:因残疾需要配置补偿功能器具的,由医疗机构证明,按普及型器具费用计算。(7)葬礼费用:按医疗纠纷发生地规定的葬礼费用补助标准计算。(8)被抚养人的生活费:以死者生前或残疾人失去劳动力前实际抚养而没有劳动力的人为限制,按户籍所在地或居住地居民的最低生活保障标准计算。对于不满18岁的人,到18岁。对年满18周岁但无劳动能力的,扶养20年。但是,60岁以上的人,15年以下,70岁以上的人,5年以下。(九)交通费:根据患者实际需要的交通费用计算,根据证明书支付。(十)住宿费:按照医疗纠纷发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。(11)精神损害赔偿金:根据医疗纠纷发生的地上年度员工的年平均工资计算。
工伤赔偿包括以下内容:不能自理的,由劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;工伤治疗的医疗费用和康复费用;残疾辅助器具安装配置所需费用;终止或终止劳动合同时应享受的一次性医疗补贴;其他。
首先我们要明确,工伤职工所应获取的工伤待遇,分为由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目。 如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,工伤保险基金应支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴,及一次性医疗补助金;除此之外,用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。在此需要特别强调的是,如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费的,则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。因此律师建议,用人单位应依法为劳动者依法缴纳工伤保险等社保费用,或购买相关商业雇主责任险,以保障员工发生工伤时能最大减低单位的经济损失,同时也能保障工伤职工能及得到赔偿保障。
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