约定3% 是否合理？违约金怎么计算？

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• 问约定违约金怎么计算
  

  第一，如果双方在合同中有违约金约定，只要一方不主张过低或过高，就按照合同约定办理。但是需要注意的问题是，如果已经主张增加违约金，并提出赔偿损失，法院不予支持。所以在选择增加违约金和主张违约金＋实际损失（包括可得利益）之间，要进行权衡，哪种主张更有利。第二，如果双方没有违约金约定，一般不能主张违约金；有损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。第三，在既有损失又有违约金的情况下，除了赔偿实际损失外，违约方还应承担违约金责任，违约金不得超过造成损失的30％。也就是说，实际损失加上损失的30％是总赔偿。第四，在没有实际损失的情况下，只有违约金约定的情况下，有两种情况：（期利益可以计算的情况下，违约金一般按预期利益的130％主张，即预期利益加预期利益的30％。双方约定的违约金高于该部分，一般为对方辩护，法院一般不支持。（二）如果预期利益无法计算，则无实际损失，也无法计算预期利益。但如果双方违约金约定较高，守约方可以按照约定的违约金主张，即主张归主张，法官如何行使自由裁量权？

• 问劳动合同签3年，违约金约定多少？违约金怎么算？
  

  根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问3% 的违约金是否合法
  

  在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说，遵循以下几点：一、约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的，一般以合同约定为准;二、《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少;。当事人如需要法院增加违约金或者当违约金过分高于损失，则需要承担证明损失大小的责任。三、在《合同法》司法解释中，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成损失的30%作为标准适当减少，是对合同法违约金过高的一种注解，而不是对违约金比例的规定。

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