劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

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• 问劳动合同纠纷诉讼时效
  

  劳动合同纠纷不适用于诉讼时效和仲裁时效。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的，可以从暂停之日起重新计算，即中途要求工资的，从请求之日起重新计算一年。

• 问关于劳动合同纠纷的诉讼时效怎么算？
  

  《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问合同纠纷诉讼时效怎么算？
  

  合同纠纷的诉讼时效适用一般时效，即三年。诉讼时效是指向人民法院请求保护民事权利的期间，超过该期间的，应当履行义务一方可以提出不履行义务的抗辩。民法总则规定诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。最长诉讼时效期间为自权利受到损害之日起二十年。

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