相关问答
提供材料向人社局申请认定即可,不需要单位的证明。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因...
您可以到劳动行政部门申请工伤认定和工伤鉴定,结果出来了再与工厂协商赔偿事宜。有社保,社保赔,剩余单位赔,没社保,就由单位赔。赔偿范围有:治(...
大家都在问查看更多
可以到医院先收集证据,例如你在医院出入治疗的监控录像,给你做伤口处理医生或护士的证人证言,让医院给你重新出具医疗诊断证明,有了这些证据,连同劳动合同和社保清单带到社保局去申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据鉴定结论确定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇,如果工厂未给你购买工伤保险,所有的赔偿都由工厂承担。
如果工厂不支付差额部分,则依法委托律师通过法律途径仲裁解决。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,352人已浏览
321人已浏览
331人已浏览
189人已浏览
网友热门关注