不竞争协议补偿金额可否另行商议-法师兄

这是协议，属于合同，合同就是双方协商的产物。关于竞业限制的补偿金额，法律规定的是最低标准，因为高于最低标准的没有上线，当然可以协商

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1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 ...

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竞业协议必须有补偿金。根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议的，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿，没有约定经济补偿的...

劳动者与用人单位签订的是“竞业禁止”条款。根据规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果公司没有给你补偿，你可以不遵守该规定。

竞争限制是通过在一定程度上限制劳动者的自由择业权来保护商业秘密的一种手段。对于在职员工来说，竞业限制是默示的法律义务，对于离职员工来说，必须来自竞业限制协议的设定，竞业限制协议的签订一般以用人单位支付一定的补偿为代价。法律明确规定，竞业限制补偿的支付终止或者解除劳动合同后。但我国劳动法律法规没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，只能根据我国劳动争议案件审理的相关司法解释。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％经济补偿按月支付。

1、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。