法人名下两人之间转移权益问题-法师兄

法人名下两人之间转移权益问题

2022-10-24

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以即便原用人单位被新投资人收购，不影响原劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动者可留在原单位继续工作。如劳动者接受原管理层的建议，从一家单位转至另一家单位工作的。根据《江苏省劳动合同条例》第二十五条：有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。建议在与新用人单位签订劳动合同时，也能对之前的工龄处置方案作出明确的约定。如职工只是变更工作单位，并未失业，失业金暂不发放，待失业时且符合失业金申领条件时再申领。失业保险的缴费年限，从本人参加失业保险之月起计算，在实行失业保险制度前符合国家规定的连续工龄视同失业保险缴费年限。

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问留置权人转移的问题

答

债权人依法律规定行使留置权后，如果债务人在宽限期内仍不履行债务的，债权人可以与债务人协议以留置物折价，也可以依法拍卖、变卖留置物。留置物折价...
问的债权转让之间的问题

答

根据转让理由的不同，可以将债权转让划分为以下类型：支付转让型企业在采购时,用持有的第三方的债权作为货款支付给销货方，销货方销售货物收到的...

1、作为转让方作为股权转让的转让方，如果自己持有的股权(工商登记上记载的股权)中，有一部分实际上所有权属于隐明股东所有。那么，转让方实际上是无权处分这隐名股东的股权的。因此，在签订股权转让协议时，如果没有取得隐名股东的授权，不能将工商登记上记载的股权作为拟转让股权予以出卖，否则就是埋下了纠纷的种子。如果隐名股东不同意转让自己的股权，转让方可以将真正因自己出资而形成的股权转让。上述情形为作为显名股东的转让方与隐名股东有明确的代持股关系，如果没有呢那就要麻烦的多。比如在企业改组改制过程中，有职工出资入股的情况，而出于有限责任公司对于股东人数的限制，为了办理工商登记而将职工的出资款集中到少数一部分人(显名股东)名下，而这部分人只知道自己的出资加上职工的出资的总持股数，而不知道有那些职工的股权是自己代持的，也就是说“只认钱，不认人”。这种情况下，首先要作的工作就是找够出资职工并明确委托投资关系，在签署相关法律文件(代持股协议等)后，方能将“干净”的股权转让。 2、作为受让方（1）、受让方不是目标公司股东根据《公司法》的有关规定，工商登记上显示的股东在善意第三人看来，是可以信赖的。因此，在受让方不是目标公司股东时，可以不考虑转让方背后是否有隐名股东存在(事实上要查清楚也是很困难的)，直接与作为显名股东的转让方签订股权转让协议并办理工商变更登记即可。这种情况下，即使出现纠纷，也于受让方无关，那是转让方与隐名股东之间的事。（2）、受让方与转让方同为目标公司股东当受让方与转让方同为目标公司股东而转让方背后又有隐名股东时，受让方能不能拿工商登记上的记载来对抗隐名股东就不能一概而论了。如果有充分的证据证明隐名股东是目标公司尽人皆知的事情，比如职工股的情形，那么受让方就无法以工商登记来对抗。很多人可能对存在如下理解，即工商登记上记载的股东就是法律上的股东。这个说法是存在问题的。股权源于出资而不是源于工商登记，工商登记的作用只是公示对抗，因此，真正法律上的股东是实际出资人，当然，他要在符合公司法规定的情况下才能行使股东权利。在前述情况下，受让方在受让股转时一定要考虑隐名股东的意愿，如隐名股东未表示，则不能受让隐名股东那部分股权。综合上面所说的，隐名股东是可以转让自己的股权，但对于隐名股东想转让的话要比其它的股东转让要麻烦一下，同时在转让的时候必须要慎得他人的同意，这样所产生的转让协商才能受到法律的保护，所以，在处理的时候就一定要按法律规定的流程来。