行政赔偿务的前提是否为违反规定

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• 问行政赔偿以什么为前提
  

  前提是行政机关对原告做出的具体行政行为已经被确认违法，或有过错，比如原告已经通过行政复议或行政诉讼推翻了行政机关的行政行为，这样就可以进一步提起行政赔偿诉讼，也可以在对其行政行为不服的行政诉讼中一并提出赔偿。

• 问违反邮政法规的行为
  

  任何单位或者个人不得有下列行为:(一)擅自迁移、损毁邮政信筒(箱)、邮政报刊亭、信报箱等邮政设施;(二)擅自开启、封闭邮政信筒(箱)，向邮政信筒(箱)内投放易燃、易爆、腐蚀性物品或者其他杂物;(三)在邮政营业场所门前通道或者邮政设施周围摆摊设点、堆放物品、停放车辆，妨碍邮政企业正常营业;(四)违反邮政法律、法规的其他行为。

• 问因为员工违反规定被辞退,是否有赔偿
  

  劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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