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劳动合同效力与劳动者毕业与否无关。只要合同没有违背法律法规的条款,就应该视为有效合同。
不可以。我国相关法律规定,学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。
没有。持有使用假毕业证书,不进行非法活动的,不违反刑法;但使用行为违反行政法律法规的有关规定,属于广义犯法。《公安处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款:(一)伪造、变造、销售国家机关、人民组织、企业、事业单位或者其他组织的公文、证书、证书、印章;(二)销售或者使用伪造、变造的国家机关、人民组织、企业、事业单位或者其他组织的公文、证书、证书;但使用假毕业证书进行欺诈活动,移送司法机关处理。因此,使用假毕业证书进行非法活动的,将违反刑法,涉嫌犯罪。
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