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对房屋进行的时候,就需要对被拆迁人进行经济补偿,如果拆迁人与被拆迁人协商好补偿问题的,就要签订拆迁协议,依据相关法律的规定,协议如果没有写清楚的,双方可以协商补充约定,如果协商不成的,可以通过诉讼的方式解决。《国有土地上》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平,包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定,即“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。” 但在现实生活中,很少有劳动合同是按照上述规定签署的,但并不妨碍劳动合同的真实有效。 因此,你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按照实际发放数额计算月工资。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资,单位承诺不和工资一起发放,每半年发放一次,实质上应该属于奖金,尽管“直接以现金的形式打到我的工资卡里,也不扣税”有偷税嫌疑。
以下内容就是关于抵押情况没写清楚居间合同有效,如果您还有什么问题欢迎咨询律师。根据你的说法,居间协议中有关所购房屋的他项权利,中介和出售方涉嫌欺诈,也就是说对于你委托购房的条件与事实不符,居间协议中应就上家贷款如何偿还有相关约定。取回定金基本无大碍。
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