退休前单位没给做、退休后能不能要单位补给我？

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• 问单位不给退休怎么办？
  

  单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条关于到法定退休年龄单位不给退休的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。

• 问没有档案，单位不给办理退休
  

  没有档案可以办理退休，但不能确认视同缴费年限。劳动者参加城镇职工基本养老保险，实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库有记载，如果没有视同缴费年限确认的，可以在基本养老保险关系所在地社会保险机构直接办理退休，不影响退休待遇。如果，在当地养老保险制度改革，个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工，或者有军龄、上山下乡知青工龄，需要进行视同缴费年限确认的，没有档案资料这段时间将没有证据证明，会不予计算，影响办理退休和基本养老保险金。

• 问提前退休申请书交给单位
  

  【1】一般情况下，劳动者退休不用提出申请，到了退休时间，就要退出工作岗位。如果单位继续用，可以另行签订劳动协议，用来保障劳动者和单位各自利益。【2】劳动者要是想提前退休，事先都与单位人事部门打过招呼的，要写申请书的。只要把申请交给人事部门，看领导意思，还允许继续工作，就把申请书交给劳动者，因为劳动者必然未到退休时间。如果领导让劳动者提前退休，答应了一些福利待遇，不会让劳动者把申请书收回的。

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