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看情况而定 其一、如果提出解除合同的一方当事人违约解除合同,则提出解除合同的一方需要支付违约金,承担违约责任; 其二、不符合上述情况的,合同...
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《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种: 第 一、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。 第 二、员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。 员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同,提前解除劳动合同的,需要承担违约责任。
如因一方违约而解除合同,则需支付违约金,其他情况下解除合同不需支付。 双方在合同中约定违约金的,违约方应当按照合同支付违约金。双方未约定违约金的,违约方应当按照违约解除合同给守约方造成的实际损失承担违约责任。
如果是因违约而解除合同的,需要承担违约责任,合同解除后,当事人主张违约金条款继续有效,需支付违约金。 根据法律规定,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
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