国有企业破产职工宿舍怎么补偿-法师兄

我以前也在国企做过半年，也见过这种情况，如果有人收购企业的话，你们就不要走，就算你不在企业里做都不要走，一定要赔偿，打死都不要走，可能会要到几万，然后就只有找地方搬了。

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我以前也在国企做过半年，也见过这种情况，如果有人收购企业的话，你们就不要走，就算你不在企业里做都不要走，一定要赔偿，打死都不要走，可能会要到...

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按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来...

在企业破产的情况下，您就应该得到补偿。按照工作年限支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资的补偿，另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。第一，如果你属于根据单位安排停职（不上班）领取生活费的在职人员，即使你在单位以外找到了其他谋生手段，清算组在清理在册职工时也会把你列入在职职工，并依法给予经济补偿；第二，但是如果未经单位安排停职，自己另谋职业，那就是擅自离职，可能被单位除名（不一定，要到单位查），这个时候要保障自己的权利就复杂了。如果除名建议你按照单位违规解除劳动合同的思路主张自己的权利。第三，补偿的标准如果是固定工身份，且单位属于列入“国家政策性破产”计划，补偿标准不低于社平工资，公式如下： (1)安置费用合计=上年社会平均工资×3×破产立案之日的正式在册职工总人数； (2)年工龄补偿标准额=安置费用合计÷破产立案之日的正式在册职工总工作年限； (3)固定职工本人安置补偿金额=年工龄补偿标准额×本人工作年限领取一次性安置费用的固定职工不再享受经济补偿金，不再享受失业保险待遇。如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。

关于破产企业职工安置费和经济补偿金的计发办法1、一次性安置费计发办法。根据自治区人民政府《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，国有破产企业符合领取一次性安置费条件的职工领取一次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市人民政府的规定执行。2、经济补偿金计发办法。未进企业再就业服务中心且在1986年10月1日以后参加工作的职工，以企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金;进入企业再就业服务中心的下岗职工，以本人进中心前12个月的平均工资计发经济补偿金。领取经济补偿金人员如本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，按企业职工平均工资标准计发。

企业破产，要对职工进行破产安置补偿。根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五条和《企业破产法》第一百一十三条的有关规定，企业依法申报破产的，经法定破产程序后，职工因企业破产解除劳动合同，依法或者依据劳动合同对企业享有请求获得安置补助费的权利。安置补助费包括破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。