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劳动者要以劳动为生，而且劳动过程中常会出现伤亡事故，如果有劳动合同，则按劳动合同赔偿，但是没有劳动合同该怎么办呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们，如果我们没签劳动合同，那么我们有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
发生工伤事故，劳动者非以下情形获得工伤赔偿： 1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；有生活自理障碍的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；工亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；其他。 2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
意外伤害可以向伤害人请求意外赔偿，一是医疗费用的赔偿，该赔偿主要根据受害人所在医疗机构的费用支出凭证进行赔偿，二是误工费，其赔偿标准为受害人的固定收入，收入不稳定的以平均收入为标准，三是护理费，以护理人的费用为标准，以及其他相关费用。
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