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养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定,个人缴纳基本养老保险费的比例,1997年不能低于4%。此后一般每两年提高一个百分点,最终达到8%。工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。个人缴费不计征个人所得税,即计算个人工资所得税时,应该将个人缴纳的养老保险费扣除。已离退休的人员不缴纳养老保险费。职工个人缴纳的基本养老保险费一般由用人单位在发放工资时代为扣缴。
缴费年限越长,领取的养老金越多。我国职工养老保险是一种社会统筹与个人账户相结合的制度体系,不仅强调社会互助救济功能,也强调个人账户激励因素。在同等条件下,缴费年限越长,退休时领取的养老金也越多。一般人的工作时间为25年至35年,根据现行的社保缴费政策,达到退休年龄、缴费年限满15年即可办理退休,越早参加职工养老保险,缴费年限越长,养老金水平也就越高。年轻时候不参保,到中年才参保,那缴费年限增加的空间就明显降低。
养老保险是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险五大保险之一。养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求,为他们提供稳定可靠的生活来源。补缴养老保险的计算:补缴金额=补缴上年度社会平均工资*(应补充年度工资基数%应补年度社会平均工资*缴费比例*补缴系数:缴费比例按现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%(这个比例因地而异)。补偿系数的起点是1、一、补缴年度每提前一年系数增加0.一是逐年计算。
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