当找一个厂方不给提供资料的情况下-法师兄

厂方不申请工伤认定，职工可在受伤之日起一年内申请工伤认定。工伤赔偿较复杂，建议委托律师办理。若有需要可律所面谈。

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提供你与公司存在事实劳动关系的证据，比如，工资表、工作证、上岗证或者共同劳动的工友的证明，有的地方的劳动部门要求你先申请仲裁确认你与公司存在...

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民法典明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。这是为了保障...

1、全部家庭成员的身份证正反面复印件； 2、全部家庭成员的户口本（含首页）复印件；家庭成员不在同一个户口本的，提供结婚证和由社区或派出所出具的家属关系证明； 3、全部家庭成员的收入情况证明材料（每人一份）；职工由单位开证明，无固定收入由社区开证明，成年人因重大疾病或无劳动能力导致无收入的需同时提供医院等相关部门证明； 4、家庭成员婚姻关系证明；（结婚证、离婚证、离婚协议书或法院民事调解及判决书，已达结婚年龄到民政部门开未婚证明） 5、全部家庭成员的住房状况证明； 6、报账人廉租房租赁补贴账号复印件； 7、公示材料； 8、年检审核表2份。

1、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。 2、提供格式条款一方排除对方主要权利。 3、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 4、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

厂里放假是用工自主权，拖欠工资可向劳动监察投诉。工厂什么时候放假，是其它用工自主权，一拖再拖不违法，劳动部门无权干涉。但用人单位无故拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应当支付额度加付50%至100%赔偿金。所谓无故拖欠工资，是指排除不可抗力因素，未因生产经营困难与工会协商延期支付的情形。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发（1995）226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。