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拿着证据先去他单位找领导反映情况,无果再拿证据直接报警。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,...
1、如有证据证明其威胁恐吓,可向警方以寻衅滋事为由报案。 2、如果只是扬言吓唬,不能单纯据此起诉。但如果其采取了一定行为,可以根据具体情况采...
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报警处理 中华人民共和国治安管理处罚法第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
受到了威胁,可以报警,作为证据。建议保存财产证据后,先分居,不要和对方有过多的私下接触,诉讼离婚。 诉讼离一般是向被告住所地或者夫妻共同居住地法院起诉。需要向法院提交结婚证、双方身份信息、起诉书,如果有孩子、财产纠纷的,提供孩子的出生证明、财产证据等。法院会根据法律规定认定感情破裂的条件判决是否准予离婚。
很荣幸接到您的咨询,只要员工按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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