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选长假时间连起来休最划算但是要将15天集中在节前后节后请假，不要垮节假日请。因为15天婚假是含节假日的。比如今天国庆中秋前请假有15天，节假...
2013年国庆节时间为：2013年10月1日。2013年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月...
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N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。个人账户养老金＝个人账户/、2……为参保人员退休前1年、2年……年本人缴费工资额；Al，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值养老金＝基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的;A)÷N公式中，l。计算公式为：本人平均缴费工资指数=(l/Al+2/A2+……+/，还要有过渡性养老金、A2……A为参保人员退休前1年、2年……年全省职工平均工资;系数如果是当地开展养老保险个人账户之前参加工作
指给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 1、根据《职工带薪条例》的规定，第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。 2、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第一，您的表述不是很清楚，对于您的受伤，首先要确定是不是构成工伤。按照法律规定，在工作时间、工作地点因为工作原因而发生的伤害是工伤，这是认定工伤的基本原则，当然是否构成工伤，还需要由社保部门进行认定。在事故发生之后，单位应该及时向社保部门申报工伤，单位没有及时申报的，劳动者本人应该在事故发生之日起一年内申请工伤认定，由申报部门进行认定。一旦认定为工伤，将会进行伤残等级鉴定。而工伤的赔偿与伤残的具体等级是密切相关的，不同的伤残等级赔偿的项目、计算的标准都不同。在不了解您的具体伤残等级之前，我们无法给您提供具体的赔偿项目和数额。第二，工伤对应的是工伤保险，属于社会保险，是由社保局管辖的。而保险公司提供的是商业保险，两者是不一样的，在保险公司赔偿完毕之后，如果社保部门认定您构成工伤的，那么您还可以按照您的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
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