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单位不给职员买社保他违法，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接责任人员处罚款。劳动者因此单方面解除劳动合同的，用人...
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者购买社保，否则就属于违法的行为。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国...
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为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
社保是强制险，用人单位必须要为员工购买，用人单位应在员工入职起一个月内与给员工交社保，即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保，公司不买也是违法的。若公司没有买社保或没有按实际工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 补交社保，公司应交公司应承担的部分，个人应交个人应承担的部分
一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做： 1、与单位协商，要求补缴社保。 2、到当地劳动监察大队反映情况。 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。 4、要求解除合同并获得经济补偿金。 二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 8、同事的证言等。
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