订立合同的相关法律程序有哪些-法师兄

用法律术语来说，订立合同就是一个“要约—承诺”的过程。要约是希望和他人订立合同的意思表示，一个要约欲取得法律效力，必须满足《合同法》第14条规定的条件，即该要约：①内容具体明确；②表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。承诺是指受要约人按照要约所指定的方式及时间，对要约的内容表示同意的一种意思表示，承诺必须具备以下条件：①承诺必须由受要约人作出；②承诺必须是在有效时间内作出；③承诺必须与要约的内容完全一致。即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。违反上述三条任何一条都不能构成承诺，而是一项新的要约，必须经原要约人承诺后才能成立合同。例如：A公司向B公司发出要约如下：本公司现有500吨木材，欲以2000元/吨的价格全部出售于贵公司，送货到门，货到付款，如贵公司需要，请在三天内答复。现存在以下几种情况：①C公司无意中得知该消息，立即答复A，完全同意上述条件;②B公司在收到要约后第4天才答复A公司;③B公司回复：贵公司条件均可接受，但价格应调整为1500元/吨。以上种种情形，均不构成有效的承诺，均是对A公司发出的新要约。当然，一个合同的订立一般不会只经过一次“要约—承诺”的过程，其必然是通过合同主体不断的“要约—(反要约)—承诺”的反复才能达成的一致意思。特殊的合同成立——悬赏广告。根据《合同法解释二》第三条：“悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民法院依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条规定情形的除外。”的规定可以明确，悬赏广告亦是一项有效的要约，完成该特定行为的人的行为即为承诺，该特定行为一旦完成，合同即告成立。

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订立合同的法定程序： 1、要约人向特定的被要约人作出希望与其订立合同的意思表示。该意思表示应当具体确定，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意...

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主体的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 1.需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 2.需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

双方对合同内容进行协商； 2、一方根据协商内容拟订合同； 3、对方提出修改意见； 4、对合同内容无异议后双方签字或者盖章。

1、立项：根据立项依据和资金来源，在预算内外进行。2、意向接触：确定合作的主要条件和运作模式，咨询相关合作条件或价格，或按招标管理规定组织招标。三、信用调查：确定合作主体是否符合合同要求，是否有能力履行合同。依据《民法典》第四百七十一条：当事人订立合同时，可以采取要约、承诺或者其他方式。