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实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。如果劳动者在8小时以内没有完成...
投诉是有用的,可向当地劳动监察部门投诉,具体情况可来电与我详谈。...
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发现有人单位违法使用童工投诉有用,相关单位会对违法单位依法作出处罚决定。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
关于拖欠的工资,可以依法提起劳动仲裁,并可以要求支付双倍经济补偿金、补缴社保等。
可以,但是需要有相关证据。r《劳动合同法》r第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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