合同可以提前签吗

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• 问签合同可以提前离职吗
  

  1、用人单位与劳动者协商一致，签合同可以提前离职。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问员工签合同可以提前吗？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 一般情况下，单位是在办好入职手续的当天或者推迟几天签署劳动合同的。在劳动者入职后的1个月内就需要签订劳动合同。也就是说如果提前签署，也是可以的，这说明单位非常期待这位员工，希望尽快的确定劳动关系。提前签署劳动合同无妨，只要看好合同条款就行。如果单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的话，就要承担相应的法律责任。

• 问签了合同可以提前离职吗
  

  《劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 签了合同你也可以提前一个月离职，只赔偿实际培训的费用。 你讲公司与你没签劳动合同，你可以随时离开公司，不承担任何法律责任。

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