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1、公司解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金，哪一种更好，要看你的具体情况。 2、产假期间社保的个人部分由本人承担，工资是否...
生育津贴本身就是用来代替产假工资的，如果，生育律师已经不低于你正常工作时的收入，就无须再给你发放工资。所以，如果你们单位的生育津贴本身已经不...
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用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。
1、劳动合同法对于单位确实赋予了在一定情况下的劳动合同解除权，其中有一部分权利是企业依照合法有效的规章制度，但是企业不能依照劳动纪律为由解除劳动关系 2、企业的规章制度一定要经过民主程序，而且内容要合法，解除劳动合同的理由也要合法并且符合企业的规章制度。 3、企业违法解除劳动关系的，一般要向劳动者支付经济赔偿金 4、您的案件的胜败关键在于单位是否合法解除与您的劳动关系。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。
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