关于最低工资标准的一些问题-法师兄

问题一：哪些地方最低工资标准最高？法律回复：我国各地最低工资标准可以分成最多四档，意思是省内不同行政区域可以适用不同的工资标准，第一档最高，第四档最低。根据人社部的数据，截止到今年3月31日，包括北京、天津、上海、江苏、浙江、广东等6地在内，最低工资标准（第一档）均超过2000元。其中，上海以2480元，在全国最低工资标准中排名第一位。而第四档最低工资标准的为安徽，仅为1180元。此外，从时薪上看，北京、天津、上海和广东的最低时薪（第一档）也超过20元。此外，河北、河南、江苏等18地的最低时薪（第一档）超过18元。然而，从最低时薪（第四档）来看，最低的湖南为12.5元，湖北为13元。问题二：为何各地有如此大的最低工资标准差距？法律回复：最低工资标准的差异，反映了地区的差异。最低工资标准较高的地区，比如北京、上海，都是一线城市，坦白说按照最低工资标准是很难请到工人的，哪怕是钟点工都不容易请到。而湖南等地，经济发展水平还远没有到这些城市的阶段。看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，最低工资标准出台之后，相关用人单位是需要看自己的薪资发放是否超过该标准的，低于的是要被处罚的。好了以上就是全国最低工资标准出台，低于该标准公司怎么处罚的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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最低工资标准包括保险吗？根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了...

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针对工伤后工资最低工资标准这一问题，《工伤保险条例》明确规定了相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...

最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够；各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理；尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制；对最低工资制度的宣传力度不够；最低工资的立法层次较低，需提高立法层次，增强最低工资的强制性。

北京市的最低工资标准是1400元，公司给你的工资低于该标准的，可以要求补发。其次，公司不与你签订劳动协议，也是违法的，我国劳动法规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。