没签劳动合同但老板对我恶言相向请问我是被

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• 问老板威胁我们没签劳动合同
  

  及时用法律维护自己的合法权益，即有人证物证可以证明在该公司工作过，有着事实劳动关系，没有签署劳动合同，该老板应该付双倍工资，至于人身威胁，可以及时向公安机关，派出所报备申请保护，建议你的家人先去亲戚家里呆一段时间，防止意外发生，到哪儿你这都是有理有据的，不要因受他人威胁而不用法律维护自己权益，最后也可以起诉申请劳动仲裁

• 问求助老板没给我签劳动合同
  

  1、违法；2、工资应当于书面约定为准，但不能低于当地最低工资标准（中山为1310元），不签劳动合同违反劳动合同法的规定，你可单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；3、法定节假日上班应当按规定支付加班费，不可调休；4、按劳动合同法规定，每天上班8小时，每周上5天，超过部分算加班，应当支付加班费；5、绩效工资要看是否有书面约定，如无书面约定，公司可根据实际情况支付；6、公司的做法属违法；7、办理社保卡需要一定时间，尤其是公司集体办理的，时间可能更长，可带身份证到社保局查询公司是否已经为你缴纳社保费。

• 问我被公司辞退了，但是我们还没有签劳动合同，请问我能申请赔偿金吗
  

  既然公司辞退你，即使你申请恢复劳动关系，也是难以在公司长久工作和发展的。 公司未签合同、未交社保，是违法行为，可要求公司赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。按实际平均工资计算。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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