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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权
若已申请办理社保卡,首次制卡需40个工作日。社保卡制卡进度可登陆湖北省XX(),点击服务大厅→信息查询→社会保障卡查询→输入身份证号、姓名查询。领社保卡时需提供《制卡申请表》、个人有效身份证原件到经办机构(原申请地)领卡。
PS,差一两个月是很有可能的。一般社保费用都是在给你发薪水的时候已经扣除了,有的月初发薪扣上个月的(这个情况比较少),但是单位的习惯不同,其实延迟性很强……,你就有权缴纳社保享受保护,法律角度,才会一定要确定社保缴纳到哪个月,有的是发薪时扣的是当月的,一般之后在涉及到离职的时候,如果因为单位约定俗成去社保局一同缴费的时间而错过的话,有的月末发薪的话扣下个月的。你具体什么时间开的社保账户和你什么时候缴纳的社保金没有什么具体的关系,主要是按照你劳动合同上来看的,好和新公司的对接起来,都会有收据的,不过人力部门每月去缴纳过保险费之后,你签订合同正式工作的时候,也是会补缴的.另外……北京市社保局网站的账户查询,所以不用担心,或自己想办法先缴纳这个情况是根据你单位人力部门上缴社保费用的时间决定的
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