一般的公司员工可以申请公司破产吗-法师兄

一般的公司员工可以申请公司破产吗

2023-04-03

我觉得你应该询问清楚。公司倒闭（关门）这个都是我们日常的说法。你所说的公司倒闭应该是法律上面的公司注销吧！~期间公司应该会经过员工大会通报公司停产或停业的消息（此时劳动关系是有效地），在经过协商解除劳动关系（办理退工或者退保手续），在过后是公司办理应收应付的清算阶段。最后办理注销！~ 这个经过是漫长的。。。需要时间。注销要经过工商和税务部门的批准方能注销。走完这个流程足以让你生完小孩。并休完哺乳假！~ 再回过来看法律。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（借用IOQWEIDF的回复）公司没注销说明还是公司。法人代表还是得负法律责任。公司不能解除你的劳动关系。那么你的事情自然解决了。但回过来。我建议你和公司协商解除劳动关系。并按照IOQWEIDF文中提供的法律条款进行赔偿。要不老板一走了之，你也找不到他人。得不偿失。也可以采用折中办法。然公司的社会保险交到你生完孩子。对于哺乳假可以减少或者减免赔偿的方法来计算。

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这个如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，职工是可以债权人身份申请企业破产的。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（一）第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因：（一）资产不足以清偿全部债务；（二）明显缺乏清偿能力。相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民法院应不予支持。第二条下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：（一）债权债务关系依法成立；（二）债务履行期限已经届满；（三）债务人未完全清偿债务。