两只不同视力水平的眼睛，一只0.15，一只0.4的视力表现

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• 问劳动工伤一只眼睛视力0.6另一只正常1.5
  

  应评定为五级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.5五级5.5.1定级原则器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.5.2五级条款系列凡符合5.5.1或下列条款之一者均为工伤五级。24)一眼有或无光感另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°)25)一眼矫正视力0. 05，另眼矫正视力≤0.226)一眼矫正视力0. 1，另眼矫正视力等于0.127)双眼视野≤40%(或半径≤25°)

• 问眼睛后只有0.5视力能平几级
  

  1、如果是工伤事故造成的话，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8;可以评上十级伤残的。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工人视力问题一只眼睛没有视力怎么办
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。

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