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8月份的发票不能抵7月的发票。本月认证的发票，只能在本月抵扣，7月份的增值税申报已经结束了，不可能本月认证上月抵扣的。发票是指一切单位和个人...
1、绝大多数企业发薪都是“先做后付”的。8月22日发7月份的工资是正常合法的。 2、你与原单位尚未结清费用，如果有约定和应该支付的依据，你可...
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员工8月份发放的是七月份的工资，那么在七月份单位给员工有缴纳社保个住房公积金，那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
7月份不会发放6月的，更不会发放8月份的，你说包不包括7月份。
1 8月15上班，当天有没有开始上班的证据。 2工资是打到银行卡还是现金发放。 3有没有员工证或者什么表示你是公司员工的证明 4你的工作内容能不能提供你在公司上班的证据。 收集好能够证明你开始工作的时间，以及你在这家公司工作的状况的证据。 到你们公司所在地的工商局查询公司的机读档案信息并打印盖章。 到你们公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求补缴社会保险，没有签订劳动合同的要求双倍工资和经济补偿金。
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